METODY I STANDARDY

Zaspokajamy potrzeby pracodawców, oferując szkolenia dostosowane do potrzeb wszystkich grup pracowników, pamiętając, że w każdej firmie pracują ludzie o odmiennych oczekiwaniach, w różny sposób dążący do rozwoju zawodowego.

Prawie 300 tysięcy absolwentów naszych szkoleń to osoby o wyższych niż wcześniej kwalifikacjach, które wiedzą i potrafią więcej, są bardziej świadome swoich umiejętności i możliwości zastosowania ich w praktyce oraz bardziej pewne siebie.

Kładziemy silny nacisk na różnorodność i aktualność swojej oferty oraz indywidualizację procesu uczenia. Nasze działania edukacyjne obejmują czas przed szkoleniem i po jego zakończeniu (analiza potrzeb i raport poszkoleniowy). Zajęcia prowadzone są w niewielkich grupach. Metody szkoleniowe uwzględniają praktyczny aspekt przekazywanej wiedzy, ćwiczenie umiejętności oraz interaktywny charakter zajęć.

Trenerzy wykorzystują w swojej pracy wiele technik, w tym wykłady i dyskusje, warsztaty, gry i symulacje, studia przypadków, testy i ankiety. Stosujemy mieszany system kształcenia (blended learning), łączący elementy tradycyjne z nauczaniem przez Internet.

Dedykowanie szkoleń klientom pozwala na wzbogacenie procesu edukacyjngo o takie elementy, jak:

• e-learning,
• knowledge pills,
• e-mentoring,
• coaching,
• konsultacje.